Le 21 mai 2025, les directrices et directeurs des écoles de l’Institut Mines-Télécom, aux côtés de la directrice générale Cécile Dubarry, ont signé la charte Respect-Égalité. Ce texte fondamental, commun à l’ensemble de l’IMT, affirme une volonté partagée de garantir un cadre de travail et d’études respectueux, inclusif et protecteur.
Une action emblématique de la lutte contre les violences et discriminations
Cette signature collective constitue une action emblématique du nouveau plan d’action 2024-2026 contre le harcèlement, les violences sexistes et sexuelles, et les discriminations (plan HVSSD), dans le cadre de l’axe stratégique « L’IMT s’engage ». Elle s’inscrit dans la continuité des démarches entreprises depuis 2021 pour faire progresser la culture du respect et de l’égalité dans les écoles de l’Institut Mines-Télécom.
Une charte pour promouvoir l’inclusion et le respect au quotidien
La charte énonce les principes essentiels qui doivent guider les comportements et les relations au sein de la communauté IMT :
- respect des personnes et de leurs différences,
- bienveillance dans les propos et les actes, tolérance,
- sécurité physique et psychologique,
- et refus de toute forme de violence ou de discrimination.
Une communauté mobilisée autour de l’inclusion
Elle s’adresse à l’ensemble des membres de la communauté — personnels, étudiantes et étudiants, doctorantes et doctorants, intervenantes et intervenants extérieurs — et s’applique dans tous les espaces liés à la vie de l’IMT : campus, lieux de travail, associations, événements, espaces numériques.
« À travers cette charte, nous réaffirmons notre volonté collective de faire de l’Institut Mines-Télécom un environnement où le respect de l’autre n’est pas une option, mais un engagement partagé. »
— Cécile Dubarry, directrice générale de l’Institut Mines-Télécom
En complément, des dispositifs de signalement, d’écoute et d’accompagnement sont mis à disposition pour garantir la protection et les droits des personnes, dans le respect du cadre réglementaire.
